Un dipendente soddisfatto ed entusiasta del prorpio lavoro è significativamente più produttivo. 

Per questo motivo le aziende che adottano programmi di welfare mostrano una riduzione dell’assenteismo, un incremento dell’engagement dei dipendenti e, di conseguenza, un miglioramento complessivo delle performance aziendali.

Come implementare un programma di welfare efficace? 

Attraverso un’attenta e accurata programmazione, che tenga conto delle esigenze e degli obiettivi aziendali, nonché dei bisogni specifici dei dipendenti, è possibile adottare misure di welfare personalizzate. 

Tali misure mirano a rafforzare la sinergia tra la vita privata e quella lavorativa, favorendo un migliore equilibrio work-life balance.

Nel concreto, per implementare efficacemente un programma di “benessere aziendale” si possono condurre sondaggi e interviste per comprendere le priorità e le necessità dei dipendenti, personalizzare i pacchetti di benefit e assicurarsi che i dipendenti siano pienamente informati sui benefici disponibili e su come accedervi.

E tu utilizzi un sistema di welfare nella tua azienda? Vuoi saperne di più?

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