Sebbene i temi della prevenzione e della sicurezza sul lavoro non siano materia strettamente connessa alla consulenza del lavoro, il rapporto che lega l’imprenditore al professionista agevola la condivisione di nozioni e informazioni e, al contempo, permette un monitoraggio continuo e costante – da parte del consulente – di tutti quegli eventi sentinella che possono incidere più o meno favorevolmente sul sistema di sicurezza aziendale.

Il Consulente del Lavoro monitora mensilmente alcuni eventi che influiscono sulla sicurezza dei lavoratori e sulla loro salute: dalle assenze dei lavoratori, all’accesso alle ferie, ai richiami disciplinari, agli infortuni sul lavoro, i dati in possesso del consulente costituiscono una vera e propria miniera d’oro per l’analisi delle misure di sicurezza aziendale.

Garantire salute e sicurezza sul lavoro è un percorso in continuo divenire, che verte in primis sulla corretta evasione degli adempimenti preventivi e contestuali all’assunzione, fra cui:

a) stabilire  mediante visita medica – disposta dal medico competente – l’idoneità alla mansione del lavoratore

b) strettamente connesso al primo adempimento, si collocano le disposizioni relativamente alla eventuale inidoneità alla mansione e le conseguenze nella gestione del rapporto di lavoro;

c) l’eventuale cambio mansione, collegato ad una inidoneità del lavoratore o, più semplicemente ad una esigenza organizzativa non comporta solo passaggi rilevanti dal punto di vista del diritto del lavoro, ma anche in tema di formazione e addestramento del lavoratore, nonché di aggiornamento del documento di valutazione dei rischi;

d) da ultimo, e strettamente connesso al cambio mansione del lavoratore, si rende necessaria la verifica periodica dell’organigramma (sia aziendale che della sicurezza): qualora le mansioni per la sicurezza siano in contrasto con l’inquadramento contrattuale del lavoratore il datore di lavoro è potenzialmente esposto a vertenze sindacali o a rivendicazioni di vario genere da parte del lavoratore.

Novità sono state introdotte dal DL 19/2024 in merito alle assunzioni agevolate e il rispetto della normativa in tema di sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo aspetti sanzionatori più aspri.

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